Guides pratiques
Neuf guides écrits avec des conseillers et des directeurs de CFA. Ils couvrent ce qui occupe réellement une semaine : qualifier un dossier, présenter un candidat, relancer une entreprise qui ne répond pas, tenir un portefeuille de partenaires, savoir où en sont vos placements. Aucun formulaire à remplir pour les lire.
Orientation
Commencez par Digitaliser votre CFA en dix étapes : c’est la vue d’ensemble, et elle vous dira surtout ce qu’il ne faut pas toucher.
Commencez par les sept étapes d’une mise en relation qui aboutit, puis la checklist de qualification. Dans cet ordre : on ne place pas vite un dossier mal qualifié.
Commencez par les dix indicateurs qui pilotent un CFA. La loi du 25 juin 2026 a créé l’obligation de publier vos taux de réussite et d’insertion. Elle n’est pas encore applicable : sa date d’entrée en vigueur sera fixée par décret, au plus tard le 25 juin 2027. Savoir mesurer son taux d’insertion n’est donc plus seulement une bonne pratique.
Début de chaîne
Sept points à vérifier avant de présenter un dossier à une entreprise, dans l’ordre où ils se posent en entretien. Plus une section que personne n’écrit : ce que vous n’avez pas le droit de demander.
Mis à jour le · 6 min de lecture
Un candidat de dix-sept ans n’a rien à mettre sur un CV, et c’est précisément aux niveaux où le CV est le plus vide que l’on rompt le plus. Méthode pour qualifier et présenter autrement.
Mis à jour le · 5 min de lecture
Une JPO ne produit pas des inscrits : elle produit des contacts, et ces contacts refroidissent en une semaine. Le rétroplanning complet, de J-45 aux quinze jours qui décident de tout.
Mis à jour le · 5 min de lecture
Le cœur du métier
La mise en relation n’est pas une tâche, c’est une course : l’apprenti dispose de trois mois pour trouver un employeur. Voici la méthode, étape par étape, valable avec ou sans outil.
Mis à jour le · 5 min de lecture
Cinq messages qu’un conseiller écrit chaque semaine, prêts à copier, plus un sixième que personne ne lui a jamais donné : comment annoncer à une entreprise les 750 € qui restent à sa charge.
Mis à jour le · 7 min de lecture
Portefeuille entreprises
Le nombre de contrats d’apprentissage a reculé de 5 % en 2025 (DARES, séries longues du contrat d’apprentissage, 27 février 2026 (nouvelle fenêtre)), et le recul se poursuit en 2026 : 95 200 contrats commencés à fin juin, soit −2,2 % sur un an (DARES, tableau de bord des politiques de l’emploi, 26 août 2026 (nouvelle fenêtre)). Un portefeuille d’entreprises hérité ne suffit plus.
Un vivier d’entreprises ne se constitue pas une fois pour toutes : il s’entretient, fiche par fiche et échange par échange. Méthode complète, dans un marché qui recule pour la deuxième année.
Mis à jour le · 5 min de lecture
Direction et système d’information
Dix indicateurs, définis un par un, avec leur mode de calcul, leur bonne fréquence de lecture et le piège qui les accompagne. Y compris celui que la loi du 25 juin 2026 vous obligera à publier.
Mis à jour le · 9 min de lecture
Dix étapes, dans l’ordre, pour outiller un CFA sans repartir de zéro et sans toucher à votre ERP. Écrit pour 2026, c’est-à-dire pour un marché qui recule et une trésorerie qui dépend du calendrier de versement.
Mis à jour le · 10 min de lecture
Yparéo enregistre, Pyramide fait avancer. Ce guide explique ce qui circule entre les deux, ce qui n’a aucune raison de bouger, et ce que votre équipe doit préparer avant de commencer.
Mis à jour le · 6 min de lecture
Une précision
Yparéo est le système d’enregistrement. Pyramide est le système d’action. Yparéo répond à « le dossier est-il conforme ? ». Pyramide répond à « qui je relance aujourd’hui pour placer ce jeune avant la fin des trois mois ? ».
Pyramide ne remplace pas Yparéo. Il ne gère ni vos Cerfa ni votre facturation. Il s’occupe de ce qu’Yparéo ne fait pas : placer.
Actualité
Les guides décrivent une méthode, le blog suit les textes : révision des niveaux de prise en charge, obligations de publication, aides à l’embauche, contraction du marché.
Avec vos cas à vous. On vous montre le pipeline, les relances et le tableau de bord. Pas de diaporama.
Beaucoup de comparatifs opposent des outils qui ne font pas le même métier. Le guide d’achat par famille d’outils les distingue une par une, avec ce que chacune ne sait pas faire.
