Cas client

ALMEA Formations : raccourcir le délai entre l’offre et le candidat

Une entreprise vous transmet un besoin. Combien de jours avant qu’elle reçoive des profils qui correspondent vraiment ? C’est sur cette durée-là qu’ALMEA Formations a travaillé avec Pyramide. Son directeur développement en parle plus bas, avec ses mots.

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Ce qui a changé

Le mécanisme est simple à décrire. Quand une offre arrive, le rapprochement avec le vivier ne se fait plus de mémoire, ni par filtrage à la main sur une liste : il se fait sur des critères métier, géographiques, de disponibilité et de compatibilité, et il propose un ordre de priorité. Le conseiller ne cherche plus qui pourrait convenir : il vérifie et il tranche.

Ce que le témoignage établit, dans les mots de Florian Mouchel : le processus de recrutement est plus rapide, l’identification des profils prend moins de temps, et la sélection est présentée comme plus objective.

Ce qu’en dit le directeur développement et communication

Quelques jours sur une signature, ce n’est plus du confort

Deux raisons, toutes deux datées. D’abord, le versement du niveau de prise en charge est proratisé au temps de contrat écoulé depuis le décret n° 2025-585 du 27 juin 2025 : une signature retardée décale et réduit la recette. Ensuite, un jeune inscrit sans employeur dispose de trois mois pour en trouver un (article L6222-12-1 du code du travail). Passé ce délai, ce n’est plus un retard : c’est une place vide.

Une entreprise qui attend quinze jours des profils appelle souvent quelqu’un d’autre entretemps.

Pourquoi le délai de signature est un sujet de trésorerie

Sources : décret n° 2025-585 du 27 juin 2025 (nouvelle fenêtre)code du travail, art. L. 6222-12-1 (nouvelle fenêtre)

Combien de jours entre une offre et vos premiers profils ?

Venez avec une offre réelle reçue cette semaine. On regarde ensemble ce qu’il faudrait ouvrir comme outils aujourd’hui pour y répondre, et ce que ça donne dans Pyramide. 45 minutes.