Jobboard interne
Un jobboard interne : vos offres, réservées à vos candidats
Les offres que vos entreprises partenaires vous confient ne sont pas publiées sur internet. Elles apparaissent dans l’espace de vos candidats, derrière leur connexion, et nulle part ailleurs. Ce n’est pas une vitrine à faire connaître : c’est l’endroit où un jeune de votre établissement voit, enfin au même endroit, les offres qui lui correspondent et l’état de sa candidature.
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Le périmètre, dit tout de suite
Un jobboard interne, et c’est délibéré
Ce que c’est
Le fil des offres de votre établissement, réservé à vos candidats connectés, alimenté par vos entreprises partenaires et par votre équipe. Chaque candidat y voit ce qui correspond à sa formation et à sa zone, et postule sans ressaisir son dossier, puisqu’il est déjà chez vous.
Ce que ce n’est pas
Un site d’annonces public, une page carrière indexée par les moteurs, un service de diffusion vers d’autres sites d’emploi. Vos offres ne sont pas publiées sur le web et ne le seront pas. Si votre besoin est d’exposer vos offres au plus grand nombre, ce n’est pas ce que fait Pyramide, et il vaut mieux le savoir avant la démonstration que pendant.
Dans le produit, les deux sources ne sont pas mélangées dans un flux unique : le menu du candidat porte « JobBoard » d’un côté, « Offres d’emploi » de l’autre. Il sait donc, en une ligne de menu, ce qui vient de son école et ce qui vient du marché. Vos conseillers, eux, retrouvent le même JobBoard sous Entreprises, en cartes d’offres avec l’intitulé du poste, l’entreprise, le diplôme visé et la ville, un bouton « Voir » et des « Filtres ».
Ce choix a une conséquence utile : une entreprise qui vous confie une offre sait qu’elle sera vue par vos candidats, ceux que vous formez et dont vous répondez, et pas recopiée le lendemain sur dix sites.
Le problème
Vos offres sont partout, donc nulle part
Une offre arrive par mail chez un conseiller. Elle est transférée à quatre candidats qu’il a en tête. Elle est peut-être affichée en salle des professeurs. Trois semaines plus tard, personne ne sait si elle est encore ouverte, ni qui a postulé, ni ce que l’employeur en a pensé.
De l’autre côté, le candidat cherche son alternance le soir, seul, sur les sites qu’il connaît. Votre établissement ne sait pas où il a postulé, ni s’il a eu une réponse, ni s’il est en train de décrocher. Vous le découvrez en septembre, quand la place est vide et que le délai de trois mois est déjà entamé (code du travail, art. L. 6222-12-1).
Le problème n’est pas que vos offres manquent d’audience. C’est que personne ne voit la même chose au même moment.
Sources : code du travail, art. L. 6222-12-1 (nouvelle fenêtre)
La réponse, montrée
Le trajet d’une offre, du dépôt au positionnement
L’entreprise dépose
Votre partenaire saisit son offre depuis son espace : poste, formation visée, lieu, dates, nombre de places. Vous n’avez rien à recopier.Votre équipe valide
Rien n’apparaît sans votre accord. Depuis le JobBoard de vos conseillers, rangé sous Entreprises, vous corrigez le libellé, vous précisez la formation attendue et le diplôme visé, vous choisissez à quels candidats l’offre s’adresse.Le candidat la voit dans son espace, sous « JobBoard »
L’offre remonte chez les candidats concernés, au même endroit que leur dossier et leurs rendez-vous : leur menu porte une entrée « JobBoard », qui est la vôtre, distincte de l’entrée « Offres d’emploi », qui est celle du marché. Ils postulent en un clic, leur dossier est déjà là, il n’y a rien à joindre. Et sur l’écran « Offres à pourvoir », ils répondent offre par offre « Intéressé » ou « Pas intéressé » : vous savez donc ce qui les attire.La candidature devient une mise en relation suivie
Elle rejoint le pipeline de la mise en relation : positionné, en attente employeur, entretien, signature. Elle déclenche les relances et alimente vos indicateurs de placement.
À côté des offres de votre établissement, votre candidat retrouve dans le même espace celles des services publics de l’emploi, France Travail et La Bonne Alternance, ainsi que celles du marché. Il n’a plus besoin d’aller chercher ailleurs, et votre conseiller voit enfin où il postule, peut l’aider et le relancer.
L’objection principale
« Un jobboard fermé, ça n’a aucun intérêt. »
Il en aurait peu si son but était d’attirer des candidats. Ce n’est pas son but : vos candidats, vous les avez déjà. Ils sont inscrits, ils sont en cours d’admission, ils ont un dossier chez vous et un délai à tenir. Le problème n’a jamais été de les trouver, il a toujours été de savoir où ils postulent et de leur donner quelque chose à quoi postuler.
Un jobboard interne n’a pas besoin d’être connu : il est à l’endroit où le candidat va déjà, pour suivre son dossier. C’est la seule audience qui compte ici, et elle est captive au bon sens du terme.
Et pour votre entreprise partenaire, la garantie est symétrique : son offre est vue par les jeunes que vous formez, pas noyée dans un flux d’annonces.
Ce que l’éditeur du SI en dit
L’éditeur d’Yparéo le décrit comme un jobboard personnalisé
Pyramide est partenaire d’Ymag, l’éditeur d’Yparéo, qui la référence sur sa page partenaires. Dans sa description de la plateforme, une ligne concerne cette page :
« Jobboard personnalisé pour vos candidats »
Ymag, page « Nos partenaires », relevé le 5 septembre 2026.
Personnalisé, et pour vos candidats. C’est exactement le périmètre décrit ici, et c’est le système de gestion le plus installé chez les CFA français qui l’écrit.
Objections
Questions fréquentes
Non. Il est interne : les offres sont visibles par les candidats de votre établissement, connectés à leur espace. Elles ne sont pas publiées sur internet et ne sont pas indexées par les moteurs de recherche.
Non, Pyramide ne fait pas de diffusion vers des sites tiers. Les offres restent dans l’espace de vos candidats. Nous préférons le dire clairement : si votre besoin est la diffusion externe, ce n’est pas ce que couvre la plateforme.
Vos entreprises partenaires, depuis leur espace entreprise, et votre équipe. Chaque offre est validée par votre établissement avant d’être visible par un candidat.
Il voit celles qui le concernent : sa formation, sa zone et sa disponibilité. Vous gardez la main sur le ciblage d’une offre, et le matching remonte de son côté les profils compatibles pour chaque offre.
Oui, et les deux ne se mélangent pas : son menu distingue « JobBoard », les offres de votre établissement, et « Offres d’emploi », celles du marché, dont les offres publiées par les services publics de l’emploi (France Travail, La Bonne Alternance). L’intérêt pour vous est simple : sa recherche se fait dans votre outil, votre conseiller voit où il postule et peut l’accompagner au lieu de le découvrir trop tard.
Il utilise l’espace candidat ouvert dès sa candidature. Il n’a pas de compte supplémentaire à créer, et pas de dossier à ressaisir pour postuler.
Voyez ce qu’un de vos candidats verrait
45 minutes, avec une de vos formations et une offre réelle. On ouvre l’espace côté candidat, et vous regardez ce qui remonte chez lui.